【谷騰環(huán)保網(wǎng)訊】黨的二十大報告提出“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍”的重大任務(wù)。立足以組織路線服務(wù)保證政治路線的高度自覺，江蘇生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)結(jié)合環(huán)境質(zhì)量形勢和各地各條線工作任務(wù)，堅持鼓勵激勵，突出實干實效，規(guī)范使用任用，對新時代干部工作作出了積極探索。

2022年，在極端天氣、經(jīng)濟下行、疫情防控“三難”碰頭、“三壓”齊增的情況下，全省PM2.5濃度一度反彈，江蘇省生態(tài)環(huán)境廳黨組果斷啟動了環(huán)境質(zhì)量“提質(zhì)增優(yōu)”攻堅專項行動，并將此作為歷練才干的“磨刀石”、甄別干部的“試金石”。在急難任務(wù)中敢不敢迎難而上，在重壓阻力中能不能定心如磐，在持續(xù)鏖戰(zhàn)中能不能一戰(zhàn)到底？每個人的答案都需要實踐來印證。

經(jīng)過百日攻堅，在取得環(huán)境質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的同時，一批政治過硬、勇挑重?fù)?dān)、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、得到使用，起到了良好的鼓勵激勵和示范引領(lǐng)作用，為環(huán)境質(zhì)量改善、扭轉(zhuǎn)局面提供了新的助力。

干部怎么選？明確選人用人導(dǎo)向

黨的二十大報告強調(diào)：“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。”這一論述，科學(xué)把握德才辯證關(guān)系，是黨著眼新形勢新任務(wù)對干部隊伍建設(shè)提出的基本要求。江蘇生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)以此為遵循，把新時代選人用人導(dǎo)向鮮明樹立起來。

江蘇生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)本次治污攻堅識別任用干部專項工作堅持“三個導(dǎo)向”：一是實干擔(dān)當(dāng)、二是聚焦一線、三是分類施策。“我們要發(fā)現(xiàn)和選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，重點針對在治污攻堅一線，從事執(zhí)法監(jiān)管、要素治理、監(jiān)測監(jiān)控工作等領(lǐng)域工作，結(jié)合當(dāng)前一個階段各地急難險重任務(wù)，把耐高壓、受歷練、堅守在吃勁崗位的骨干選出來、用起來。著眼單位隊伍結(jié)構(gòu)、個人成長路徑‘雙優(yōu)化’，針對不同身份性質(zhì)、年齡資歷、崗位需求，活用提拔重用、晉升職級、調(diào)任轉(zhuǎn)任、晉升技術(shù)等級、優(yōu)化崗位調(diào)整、識別儲備等多種手段，以‘差異化’實施，實現(xiàn)‘全面性’激勵。”江蘇省生態(tài)環(huán)境廳人事處處長、一級調(diào)研員戢啟宏說。

對“提質(zhì)增優(yōu)”專項行動中表現(xiàn)突出人員，江蘇省生態(tài)環(huán)境廳專門出臺“六個一批”系列鼓勵激勵措施，即：提拔重用一批、上門慰問一批、表揚獎勵一批、調(diào)整休息一批、業(yè)務(wù)培訓(xùn)一批、療養(yǎng)體檢一批。徐州市生態(tài)環(huán)境局、常州市生態(tài)環(huán)境局、蘇州市生態(tài)環(huán)境局、泰州市生態(tài)環(huán)境局全面摸清基層底數(shù)，聚焦一線、突出重點，直接面向條件最艱苦、工作最繁重、難度最大的治污攻堅一線，加大選拔力度，放大激勵效應(yīng)；南通市生態(tài)環(huán)境局、鹽城市生態(tài)環(huán)境局、鎮(zhèn)江生態(tài)環(huán)境市局加大年輕干部跟蹤培養(yǎng)、摔打歷練，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出；無錫市生態(tài)環(huán)境局優(yōu)化骨干力量調(diào)配，積極引入系統(tǒng)外“80后”優(yōu)秀干部充實基層執(zhí)法力量；連云港市生態(tài)環(huán)境局廣泛開展干部隊伍調(diào)研，到工作現(xiàn)場、前沿陣地掌握最直接、最鮮活情況，從基層口碑中深入了解、立體考察干部；淮安市局利用“兩微一端”，大力宣揚先進(jìn)典型，營造鼓勵實干、爭當(dāng)先進(jìn)的輿論氛圍；揚州市生態(tài)環(huán)境局綜合運用實地調(diào)研、電話訪談等多渠道、動態(tài)掌握了解干部情況，相互印證。

“局黨組采取多渠道了解、多角度觀察，掌握近一段時期在治污攻堅一線工作和異地交叉執(zhí)法工作中敢打硬仗、表現(xiàn)突出、業(yè)績明顯、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部，作為推薦人選和使用建議的重要參考。”宿遷市生態(tài)環(huán)境局黨組書記、局長朱增銀說。

選好了怎么用？人盡其才才盡其用

隨著黨和國家事業(yè)的蓬勃發(fā)展，各項工作專業(yè)化、專門化、精細(xì)化程度越來越高，對干部專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力提出了更高要求。生態(tài)環(huán)境保護(hù)既是業(yè)務(wù)性很強的政治工作，也是政治性很強的業(yè)務(wù)工作。提高素質(zhì)能力，既靠干部個人自覺努力，也靠組織上加強培養(yǎng)。實踐出真知、長真才，是培養(yǎng)干部最好的課堂。

本次新任用的一批干部，其中80后、90后的年輕干部大多是環(huán)境專業(yè)科班出身。以93年的茹波為例，他是2019年無錫市委組織部公開選調(diào)的青年人才，“我是環(huán)境工程專業(yè)的研究生，分配到無錫市生態(tài)環(huán)境局算是最對口的了，我先后在市生態(tài)環(huán)境局監(jiān)督處、團(tuán)總支、市生態(tài)環(huán)境監(jiān)測監(jiān)控中心和市攻堅辦等多個崗位歷練，現(xiàn)在提任到無錫市生態(tài)環(huán)境監(jiān)測監(jiān)控中心濱湖分中心主任。”

“我們一方面注重壓擔(dān)子，有意識把年輕干部放到重要部門和艱苦崗位壓擔(dān)子、加壓力，使他們開闊視野、增長見識，提高駕馭復(fù)雜局面、化解深層矛盾、解決實際問題的能力。另一方面也注意鋪路子，為干部創(chuàng)造更多學(xué)踐并行的機會，持續(xù)貫徹落實全省生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)干部交流機制，實現(xiàn)市局系統(tǒng)內(nèi)外干部有序交流，進(jìn)一步推動多崗位鍛煉，激發(fā)干部隊伍新活力。”南京市生態(tài)環(huán)境局黨組書記、局長李文青說。

嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，江蘇省生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)不斷建章立制，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，也強化栓心留人的干事氛圍。出臺相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步扎緊編密制度籠子，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度，嚴(yán)格日常監(jiān)管。制定并修訂相關(guān)考核辦法，實現(xiàn)全省系統(tǒng)綜合考核統(tǒng)攬謀劃，服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展與加強黨的建設(shè)考核成效有機融合，單位考核與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核緊密掛鉤，把選人用人、新提拔干部滿意度作為考核班子的重要指標(biāo)和評價干部的重要依據(jù)。

在全國生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)先行先試，印發(fā)《關(guān)于健全容錯免責(zé)機制的實施辦法》，激發(fā)和保護(hù)全系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，制定異地交流干部生活保障措施，解決干部后顧之憂。會同江蘇省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)《全省生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)打好污染防治攻堅戰(zhàn)獎勵工作的通知》，計劃對200名突出貢獻(xiàn)個人和60個先進(jìn)集體專項表彰；與組織部、人社廳聯(lián)合印發(fā)《江蘇省生態(tài)環(huán)境執(zhí)法辦案人員獎勵實施辦法》，鼓勵敢執(zhí)法、善執(zhí)法、精執(zhí)法。

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